雇佣关系纠纷 l 成功案例
案例1
皇家律师事务所代理一位在餐厅担任厨师的客户，该客户的雇主少付了他的工资。 当我们的客户就少付的工资与雇主对峙时，他却被当场解雇。 此外，我们的客户也受到其雇主有关失业和日后无法在其他餐厅上班的威胁。 雇主未事先提供所需的12周通知就解雇了我们的客户，因此违反了劳动合同。
随后，双方之间进行了调解。 经过皇家律师事务所与答辩人之间的调解，答辩人雇主同意通过支付赔偿来达成和解，并偿还我们客户应得的工资和假日工资。
案例2
皇家律师事务所代理了一位客户，该客户在没有书面雇佣协议的情况下受雇于一家零售店，担任销售顾问。客户的工资是以现金支付的，并且低于最低工资的要求，也没有假日工资。在工作期间，她受到经理的性骚扰。当她向雇主提出这些问题时，她通过电话被解雇了。
基于这些理由，皇家律师事务所要求雇主赔偿解雇、未付假日工资和调整低于最低工资的薪金。雇主没有回复发出的诉求函。因此，我们向雇佣关系管理局提出申请，要求对此事进行进一步调查。雇主最终承认没有书面协议，但声称雇用合同是口头订立的，而该客户是依法获得报酬的。
此案经双方调解最终达成和解。我们成功地帮助客户取得了未付的工资，并从雇主那里取得了她遭受性骚扰的有关赔偿。
案例3
皇家律师事务所代理了一名客户，他是在建筑公司工作的木匠。
在雇佣关系的过程中，尽管我们的客户加班工作，但雇主公司仍少付他应得的工资。此外，我们的客户还被拖欠了假期工资以及到郊区工作的差旅费。雇主经常威胁说，若他不遵守加班不领工资的安排并且在星期六工作，便将取消他的工作签证。最终因为经济的困难和雇主的威胁，我们的客户被迫辞职。
通过调解，这一问题得以解决，我们成功地帮助客户取得了拖欠的工资、假期工资并获得了赔偿。
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